فہرست:
- میڈیکل ویڈیو: NYSTV - Armageddon and the New 5G Network Technology w guest Scott Hensler - Multi Language
- ملازمتوں کو ان کی ذہنی صحت سے متعلق علاج کرنے کے لئے ناگزیر ہے کیونکہ وہ ان کے چہرے کی خرابی سے ڈرتے ہیں
- ملازمین میں ڈپریشن کی علامات اور خصوصیات کیا ہیں؟
- ملازمین کام کی حوصلہ افزائی کو کھو دیتے ہیں
- پروڈکٹیوٹی کم ہے
- اچانک دور ھیںچو
- غفلت
- اس کے بعد، نوکرین کس طرح ملازمین کو مدد کرسکتے ہیں؟
- ایک کھلی ماحول بنائیں
- ان کی رازداری کا احترام
- پہلی باتیں مت کرو
- لچکدار کام کے اختیارات پیش کرتے ہیں
میڈیکل ویڈیو: NYSTV - Armageddon and the New 5G Network Technology w guest Scott Hensler - Multi Language
اس منصوبے کو مکمل کرنے میں ملازم کی کارکردگی کتنی اچھی طرح سے کمپنی کے لئے ایک اثاثہ ہے اور کاروباری دنیا میں کمپنی کے اچھے نام میں زیادہ سے کم حصہ بنتی ہے. اس کو حاصل کرنے کے لئے، ملازمتوں کے لئے یہ غیر معمولی نہیں ہے کہ وہ گھر پر دباؤ کے ساتھ جدوجہد کرنا پڑتا ہے.
بے شک، کارکنوں کی ذہنی صحت اکثر نظر انداز کی جاتی ہے. یہ دیکھا جاسکتا ہے کہ کتنے دفعہ ملازمتوں کو "کشیدگی سے روکنے کے لۓ" بیمار ہونے کی اجازت دیتی ہے - مجھے یقین ہے، آپ اب بھی ایک ہاتھ میں انگلیوں کو گن سکتے ہیں. اگرچہ سینئر حکام اور نگرانیوں کے لئے یہ اہم ہے کہ ڈپریشن کے نشانوں سے واقف ہو اور ملازمین کی طرف سے دکھایا جاسکتا ہے تو وہ مناسب امداد فراہم کرنے کے لئے فوری طور پر کام کرسکتے ہیں.
کسی ناپسندیدہ دفتر میں شدید دباؤ کلپلیی ڈپریشن کا سبب بن سکتی ہے یا اس سے بھی زیادہ حد تک بڑھ سکتی ہے، جس سے زیادہ وقت میں ملازم کی کارکردگی اور کمپنی کو طویل عرصے سے نقصان پہنچ سکتا ہے.
ملازمتوں کو ان کی ذہنی صحت سے متعلق علاج کرنے کے لئے ناگزیر ہے کیونکہ وہ ان کے چہرے کی خرابی سے ڈرتے ہیں
انڈونیشیا کے عوام دماغی دماغی مریضوں کے مریضوں کو ذہنی بیماری سے متعلق ایک بیماری پر بھی غور کرتی ہیں.اگرچہ ذہنی خرابی کسی بھی شخص پر اثر انداز کر سکتی ہے، بشمول ہمارے اور ان کے قریب ترین.دماغی امراض صرف "پاگل" اکا شائفورینیا نہیں ہیں، اور دیگر شکلوں میں ڈپریشن اور پریشانی کی خرابی کے طور پر ظاہر ہوسکتے ہیں.
علاج کرنے کے لئے ملازمت سے عدم استحکام بھی محاصرہ سے آ سکتا ہے کہ ذہنی بیماری درست نہ ہو. ذہنی طور پر کمزور سمجھا جاتا ہے، بہت سے لوگ جو واقف نہیں ہیں یا ڈپریشن کے علامات کو بھی چھپاتے ہیں، ذہنی طور پر کمزور سمجھا جاتا ہے. حقیقت میں، نفسیات کی خرابیوں کو ابتدائی طور پر پتہ چلا اور مناسب طور پر علاج کیا جاتا ہے تو مکمل طور پر علاج کیا جا سکتا ہے.
دوسری طرف، صحت تک محدود رسائی تشخیص اور علاج کو روک سکتا ہے. اگرچہ حکومت نے بی پی جے ایس کا استعمال کرتے ہوئے ڈپریشن کے علامات کے بارے میں انڈونیشیا کے شہریوں کو خاص طور پر ڈاکٹروں سے مشورہ دیا ہے، نہ ہی تمام پسوکیس اور ریفل ہسپتالوں کے ماہر نفسیات ہیں. یہ وہی ہے جو ملازمتوں کے ہاتھوں پابند ہے، نہیں جانتی ہے کہ مدد کی تلاش کہاں ہے. یہاں ملازمین کی صحت اور کارکردگی کو یقینی بنانے کے لئے کمپنی کا کام ہے.
ملازمین میں ڈپریشن کی علامات اور خصوصیات کیا ہیں؟
ڈپریشن کے نشان کشیدگی کے علامات سے زیادہ پیچیدہ ہیں. اس کی ظاہری شکل آہستہ آہستہ ہوسکتی ہے اور جاری رکھتا ہے لہذا یہ واقعی مشکل ہے جب ڈپریشن سب سے پہلے پر حملہ ہوتا ہے. مندرجہ ذیل ڈپریشن کے مختلف علامات ہیں جو عام طور پر واقع ہوتے ہیں.
ملازمین کام کی حوصلہ افزائی کو کھو دیتے ہیں
کلاسک ڈپریشن کے علامات عام طور پر حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی، مسلسل خراب موڈ، اور سرگرمی کے لئے توانائی اور استحکام میں کمی کی طرف سے خصوصیات ہیں. مالک یا حامیوں کے لئے، یہ دیکھنے کی کوشش کریں کہ آیا آپ کے ملازمین اچانک تفویض کے بارے میں غیر فعال یا حوصلہ افزائی کر رہے ہیں؟ اگر ہاں، تو یہ دیکھنے کے لئے ڈپریشن کی ابتدائی خصوصیات میں سے ایک ہوسکتا ہے.
پروڈکٹیوٹی کم ہے
ڈپریشن ایک شخص کو توجہ مرکوز کرنے اور یاد رکھنا مشکل ہے، فیصلے کرنے کے لئے مشکل، جبکہ منفی طور پر سوچنے کے لئے جاری ہے، بشمول آسانی سے مایوس، ناراض اور ناراض.اگر ملازم ہمیشہ سے لچکتا ہے آخری تاریخ باس جب کام کرتے وقت بے حد کچھ کرنے کے لئے دیتا ہے، خاص طور پر اگر اس سے پہلے کچھ نہیں ہوا تو، کوشش کرنے کے ساتھ کچھ بھی غلط نہیں ہے باہر پہنچ جاؤ ملازم کو اور صورتحال کے بارے میں پوچھیں.
اچانک دور ھیںچو
عام ڈپریشن ایم کی طرف اشارہ کیا جا سکتا ہےسماجی اور خاندانی ماحول سے لے لو، اور ہمیشہ تکلیف محسوس نہ کرو جیسا کہ کوئی امید نہیں ہے.کیا آپ دیکھتے ہیں یا ایک رپورٹ حاصل کرتے ہیں کہ آپ کے ملازم نے اچانک ساتھیوں سے نمٹنے کے لئے روک دیا اور ہر وقت اکیلے رہنے کا ارادہ کیا؟
غفلت
مینیجر، مالک، یا کمپنی کے رہنماؤں کو محتاط ہونا شروع ہو جانا چاہئے جب ملازمتوں کو بیماریوں کی وجوہات کے سبب یا خاص وجوہات کے بغیر بھی دنوں میں داخل نہیں ہونا شروع ہوسکتا ہے. ڈپریشن کسی کا سبب بن سکتا ہےالٹ نے روزانہ کی سرگرمیوں کو بے نقاب کیا کیونکہ وہ ہمیشہ قومیت، اداس اور ناامیدی کے ذریعہ لفافے ہوئے تھے. ڈپریشن کسی بھی چیز میں دلچسپی سے محروم ہوجاتا ہے جو عام طور پر لطف اٹھایا جاتا ہے. غیر حاضری کا کام بھی ظاہر ہوتا ہے کہ وہ اپنے ڈپریشن کی وجہ سے اپنے آپ کو سوچنے یا کوشش کرنے کی کوشش کر رہا ہے.
اس کے بعد، نوکرین کس طرح ملازمین کو مدد کرسکتے ہیں؟
بدقسمتی سے، بعض اوقات ڈپریشن آسانی سے آلودگی یا غریب کام کی اخلاقیات کے طور پر غلط تشریح کی جا سکتی ہے. لہذا بہت سے ملازمین کو ان کے دماغی صحت کے بارے میں خوف نہ کرنے کا انتخاب کرنا ہے کہ وہ "پاگل" لیبل کیے جائیں گے جب تک کہ وہ اپنی ملازمتوں سے محروم ہوجائیں.
اگر ایسا ہے تو، آپ کے باس یا دوسرے ملازم کے ساتھیوں کو ذیل میں درج ذیل اقدامات پر عمل کرکے آپ کے دماغی صحت کے خطرے کو کم کر سکتا ہے:
ایک کھلی ماحول بنائیں
کارکنوں کی تخلیق کرنے کے لئے کشیدگی، تشویش یا ڈپریشن کے بارے میں بات کرنے کی کوشش کریں. باہمی تعاون کی ثقافت بنانا، جہاں ملازمین کو سمجھتے ہیں کہ وہ مسائل سے نمٹنے میں اکیلے نہیں ہیں.
ان کی رازداری کا احترام
جب ملازم اس مسئلے کا اشتراک کرنے کے لئے کھولتا ہے تو وہ سامنا کرنا پڑتا ہے، آپ کو یاد رکھنا چاہئے کہ ذہنی صحت کی معلومات بہت حساس ہے. دوسروں کو معلومات تک پہنچائیں جب تک کہ وہ ایسا کرنے کی اجازت نہ دیں، کیونکہ انہوں نے راز کو برقرار رکھنے کے لئے آپ پر اعتماد کیا ہے.
پہلی باتیں مت کرو
اس کے بعد، کوشش کریں کہ آپ کو مسئلہ بتانے کے بعد چیزیں اثر انداز نہ کریں یا فرض کریں. اس وجہ سے یہ ہے کہ بہت سے متاثرہ لوگ اب بھی اپنے حالات کو منظم کر سکتے ہیں اور اپنی کردار کو اچھی طرح سے لے سکتے ہیں. اس کے بجائے، پوچھیں کہ آپ کس طرح کام کرتے ہیں اور اس کے آسان کام کرنے کے لۓ اختیارات کو تلاش کرسکتے ہیں.
لچکدار کام کے اختیارات پیش کرتے ہیں
اگر آپ کے ملازمین کو متاثر ہو تو، آپ ان کو لچکدار کام کے اختیارات دے سکتے ہیں. وہ گھر سے کام کرتے ہیں، ایک نپ لے، یا کچھ وقت کے لئے کم کام کے گھنٹے پیش کرتے ہیں. آپ انہیں عارضی بیماری کے لے جانے کی اجازت بھی دے سکتے ہیں کیونکہ وہ اپنی ذہنی صحت کو بہتر بناتے ہیں تاکہ ملازمت کی کارکردگی جلد ہی بہتر ہوجائے.
